Conformité AI Act pour le recrutement et les RH

Les outils de tri et de scoring de candidats relèvent du haut risque (Annexe III, emploi). L’article 10 impose de documenter et de contrôler les biais de vos données d’entraînement.

Vos points de douleur

• Biais à l’embauche (genre, âge, origine via le nom ou l’adresse) — très médiatisé et scruté.
• Données d’entraînement souvent éparpillées dans des CV (PDF).
• Prouver la non-discrimination de façon documentée.

Ce qu’on fait

Sur vos données RH structurées (SIRH, exports), l’analyse mesure biais, PII et qualité, et génère le dossier article 10 — sur place, données en UE.